没有影响因子的期刊评职称有用吗

没有影响因子的期刊在评职称时是否有用，取决于多个因素，不能一概而论。以下是一些需要考虑的方面：

职称评审政策

不同地区、不同行业、不同单位的职称评审政策存在差异。有些单位或地区在职称评审时会明确规定只认可有影响因子的期刊，对于这类情况，没有影响因子的期刊可能在评职称时作用不大。

也有一些单位或地区的评审政策相对宽松，除了关注期刊的影响因子外，还会综合考虑论文的质量、创新性、实用性以及作者的贡献等因素。在这种情况下，没有影响因子的期刊上发表的高质量论文也可能被认可。

期刊的专业性和权威性

一些没有影响因子的期刊可能在特定领域或行业内具有较高的专业性和权威性，是该领域的重要学术交流平台。这些期刊虽然没有广泛的国际或国内影响力指标，但在本专业领域内被同行高度认可，其发表的论文在评职称时也可能具有一定的价值。

例如某些行业协会主办的内部期刊，或者一些地方特色明显的专业期刊，虽然可能没有影响因子，但对于在相关领域工作的人员来说，在这些期刊上发表论文可以体现其在本专业领域的研究成果和专业水平，有可能在职称评审中得到一定的认可。

论文质量和研究价值

无论期刊是否有影响因子，论文本身的质量和研究价值才是关键。如果论文具有独特的创新性、深入的研究内容和较高的实用价值，即使发表在没有影响因子的期刊上，也可能引起评审专家的关注和认可。

评审专家在评价论文时，会综合考虑论文的研究方法、数据分析、结论等方面，对于高质量的论文，他们可能会给予一定的权重和肯定。

其他因素

在评职称时，除了论文发表的期刊外，还有其他因素也会对评审结果产生影响，如作者的工作业绩、科研项目参与情况、专利申请、获奖情况等。如果在这些方面表现突出，即使论文发表在没有影响因子的期刊上，也可能在职称评审中弥补期刊影响力的不足。